あるべき姿はFassにある。FaSS is what it should be.
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FaSSとは?

その人らしいヘアスタイルを提案する
ヘアカットスタイリング専門サロン

FaSSはカット専門店でありながら、
スタイリングまで提供します。
おしゃれな内装の店舗、居心地の良い空間で美容師を続けていきませんか。

美容師の仕事が好き、
これからも美容師を続けたい…

長く仕事を続けていくには、
安心安定の環境で選ぶ必要があります。

多くの美容師の方々に
働き方の選択肢が増えるように、
FaSSスタッフへの社内アンケートと
1日をスケジュールをご紹介します。

1日のスケジュール

FaSSスタッフの働き方

10:00
おしゃれな店舗に出社

まず、出社したら自分の身なりを整えて
予約の確認をして店舗の掃除をします。
Fassの店舗は、来店するお客様だけでなく、
働き手のモチベーションが向上する職場環境になっています。
シンプルかつアットホームな清潔感ある環境です。

11:00
手荒れを気にせず接客できる

お客様が来店したら、カウンセリングをして
カットに入ります。
FaSSは、カット&スタイリング専門店なので
シャンプーがありません。
カットとスタイリングだけなので、手荒れの心配がなく、自分の体を守りながら、1つの技術を追求することができます。

12:00
休憩時間

交代制のため休憩に入る時間帯は異なりますが、
休憩時間もしっかり確保できます。
お弁当を持ってくるスタッフや、近くの飲食店に食べに行くスタッフもいます。。

休憩増えた:80.6%/変わらない:8.3%/減った:5.6%/その他:5.6%

13:00
スタイリングを含めた提案

大体1日の来店客数は15人〜20人くらいです。
休日の多い日で30人ほどですが、FaSSは、カット&スタイリング専門店なのでカットとスタイリングを含めて1人のお客様の施術時間は30分ぐらいです。
スタイリングもできるので幅広い提案ができるようになり生まれ変わったお客様を最高の状態で送り出せます。

客層変わった:75.0%/変わらない:16.7%/その他:8.3%

5:00
長く居たい人間関係

1日の接客人数に限界はありますが、
かといって、ノルマもありません。
ノルマもない、アシスタントもいない
一人一人が責任感ある集団であり、
休みもあるし、自分に余裕があるからこそ
周りにも優しく接することができる環境です。

5:00
プライベートも大切に

遅くても21:00には退社します。
予約の関係で遅くなったとしても1分単位で残業代が出るので臨機応変に仕事できます。
また、福利厚生や働く環境がしっかりと整っているので、土日の希望休や有給もしっかりと取ることができ、休日出勤もありません。
休日は仕事から離れて、リフレッシュすることで
お客様により良いサービスを提供できます。

Staffインタビュー

INTERVIEW 梅澤 純平さん 入社3年

FaSSへ入社した決め手

これまでは恵比寿や銀座の総合サロンに勤務し、カット以外を1から学びました。しかし働いていくうちに手荒れがひどくなり、美容師を続けるのが難しくなってしまいました。それでもやっぱり美容師を続けたいという想いは会って、手荒れの心配がなく、ヘアカットが出来るお店を調べていたところ、QBHOUSEを見つけました。上場もしていて安定した大きな会社ということもあり応募しました。
そこからFaSSのことを知り、美容師らしさや、美容室らしさが強いのはFaSS思い、QBHOUSEからFaSSに志望を変えて面接を受けました。

研修制度/キャリアアップ:34.0%,会社の安定性/福利厚生:28.3%,手荒れ/腰痛/アレルギー:20.8%,働き方を変える(予約/指名/店販なし):7.5%,紹介/友人が働いていた:5.7%,人間関係:3.8%FaSSへ期待すること

FaSSはどんなサロンですか

ヘアカットチェーンの中で、最も居心地がよく安心感のあるイメージがあります。

特に、FaSSはヘアカットチェーンの中で美容室らしさがあるんですよね。接客も優しくやわらかいですし、働いてみて技術もしっかりしていることを実感したので、お客様が増え続けるだろうと思いました。

実際にご来店されたお客様から「この価格でこの良いクオリティなんですね。」と言っていただけました。

入社するにあたって期待していたこと

給与面については生活にも支障なく、しっかりと評価をしていただいて昇給もしています。勤続は2年半ですが、続けていくほど給与が上がっていくので満足しています。お休みに関してもシフト制で、同僚と相談のうえ休みたいときに休めますし、有給があるのが何よりありがたいです。総合サロンで働いていた時よりもプライベートの時間を確保できるのも嬉しいです。

増えた:61/1%,減った:11.1%,変わらない:11.1%,その他:16.7%収入

プライベートな時間を確保できて変わったこと

友人の結婚式に参加できたり…笑 土曜日や日曜日も公休と有休を合わせて連休を取って旅行に行ったり、休みの調整ができるのはありがたいです。仕事とプライベート、どちらも充実していると感じています。また、産休や育休などもあって、スタッフの人生をフォローしてもらえる安心感があります。

休みが自由にとれて有給もとりやすいので、仕事とプライベートを両立させている人がいます。そのスタッフを見ているとキラキラ輝いているので、余計にプライベートが充実することが重要だと感じています。

増えた:66.7%,変わらない11.1%,その他:22.2%休み

仕事面で期待した変化

カットがうまくなりたい気持ちがありました。前職までを振り返ると労働環境や労働条件が不安定で、やりたいことがやれていても心から楽しめていなかったように思います。
FaSSで働いている今は、カットがうまくなるほどにお客様の満足度も向上して、お褒めの言葉もたくさんいただけるようになったので、やりがいにつながって楽しくなりました。

スタッフ同士のコミュニケーションも楽しくなりましたね。みんないい人で。笑
キャンプ、サーフィン、ドライブなど、休みの日にFaSSスタッフと遊びに行くことも増えました。

働いていて大変なこと

カットが思うようにうまくいかない時があります。その時に、どうしたらうまくカットできるのか、また気持ちを立て直すことに大変さを感じます。気持ちが落ち込むし、下がりますが、誰しもが経験をすることなので、プラスに捉えて頑張って次に活かせるようにと考えています。

僕はいろいろな方の支えがあって、今まで立ち直ることができたので、僕も店長になった時にチームのリーダーとしてスタッフの支えになりたいです。

良い:72.2%,変わらない:27.8%,悪い:0%人間関係・雰囲気

FaSSをおすすめしたい人

1日に何十人もカットをするので、カットが嫌いだと続けられないかなって思います。なので一番はカットが好き、美容師という仕事が好きという方。さらに仕事もプライベートもどちらも充実させたい人に自信を持っておすすめしたいです。

あり:75.0%,なし:22.2%,未回答:2.8%技術・スキルアップ

1日の平均カット人数

平均22人くらいです。多い日で30人弱カットした日もありましたが、多ければいいってことではないことを学びました。

接客やスタイルのクオリティもそうですし、身体にも負担がかかってしまいます。なので、一人で頑張るのではなく、店舗スタッフ全員、チームで力を合わせて働く大切さを感じています。

ヘアカットとスタイリングというメニュー

カットに加えて、スタイリングもあると、求められることが高くなる感じがして、不安に思う人もいるかもしれません。「私にはできない!」って。

でも、実はそんなことはなくて、入社してからできないことは教えてもらえますし、やっていくうちに身についていきます。新しいことができるようになると楽しさも増していきます。

あり:69.4%,変わらない:16.7%,その他:13.9%仕事の楽しさ

これからの目標

店長になって、そのお店でスタッフの皆さんに気持ちよく働いてもらいたいです。
そして、継続して利益を出していくことです。お客様への満足度も一緒に働くスタッフの充実度も高いお店を支える一人前の店長になることが目標です。

美容師を続けて欲しい。

美容師とは、お店におとづれたお客様に施術を通して
お客様もまだ知らない魅了を引き出すことで感動を与える職業であり、
美容師としての大きなやりがいではないでしょうか。

しかし、実際に働いてみるとやりがいを感じる前に
不満が溜まり、健康が悪化し、多くの仲間が離職していく姿を目にしてきました。
それがこの業界の普通であると同時に、業界全体の問題です。

私たちは一緒に働く仲間達を大切にすることを最優先に考えます。

一緒に働く仲間達を大切にしてこそ、お客様に最高のサービスを提供でき、
施術を受けたお客様の笑顔を見て美容師は「やっていてよかった」と思える。

この先も、少しでも多くの美容師がやりがいを感じながら、
人として充実した人生を送れるよう、FaSSは存在します。

募集要項

職種 スタイリスト
応募条件 カットの入客経験があるの方 ※ブランクあってもかまいません
応募資格 美容師免許取得者
雇用形態 正社員
勤務時間 10:00~20:00 ※店舗によって異なります
休日 月7日~10日 ※土日祝のお休み希望可
年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇・生理休暇、特別休暇、育児・介護休暇、裁判員休暇
勤務地 東京・神奈川のFaSS各店
給与
(※当社の標準的な労働時間により試算)
● スタイリスト:300,000円~390,000円
● 店長:373,000円~471,000円
役職手当 ● 店長:10,000 円 ~ 40,000 円
● エリアマネージャー:50,000 円 ~ 100,000 円
地域手当 ● 東京都に在住(以下、お住まいの地域ごとの支給額)
 ・ 中央区/港区/千代田区/台東区/墨田区/江東区
  25,000 円( 地域手当 10,000 円 + 特別地域手当 15,000 円)   
 ・ 渋谷区/新宿区/目黒区/文京区/品川区/荒川区/豊島区/中野区/杉並区/世田谷区/大田区
  20,000 円( 地域手当10,000 円 + 特別地域手当 10,000 円 )
 ・ 江戸川区/葛飾区/足立区/北区/練馬区/板橋区/武蔵野市/三鷹市
  15,000 円( 地域手当 10,000 円 + 特別地域手当 5,000 円 )
 ・上記以外の東京都
  10,000 円( 地域手当 )

● 神奈川県・埼玉県・千葉県に在住
  10,000 円( 地域手当 )
残業手当 残業代は1分単位で支給

《残業代支給例》※全店平均の月28.5時間にて算出
開閉店業務に伴なう残業の場合
スタイリスト:50,000 円 ~ 75,000 円
通勤手当 交通費全額支給
昇給(年1回) 人事評価制度に基づく評定面談の結果による
※人事評価制度とは:業績向上に伴い得られた利益を可視化されたルール(評価制度、等級制度、賃金制度)で公正に分配される制度
福利厚生 社会保険完備、練習用ウィッグ支給・研修費用無料、無料健康診断、
総合福祉団体定期保険、慶弔見舞金、休業補償給付金制度、
カットコンテスト参加(社員総会)、永年勤続者表彰、定年制度なし 他

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